از دست دادن حافظه، مه مغزی، خونریزی شدید، شب‌های بی‌خوابی و گرگرفتگی واقعیت بسیاری از زنان استرالیایی است که در دوران یائسگی برای عملکرد خود تلاش می‌کنند.
کاهش طبیعی هورمون‌های تولیدمثلی و عواقب آن که گاهی اوقات زندگی را تغییر می‌دهد، در جلسه اخیر کمیته بهداشت سنا مورد توجه قرار گرفت.
پشتیبانی بالقوه ارائه شده شامل دوره های آموزشی تخصصی، تحقیقات پیشرفته، کار انعطاف پذیر و درک عمومی بیشتر از علائم است.
برای کسانی که در کار هستند، یائسگی شدید تغییر کرده و حتی به شغلشان پایان داده است.
بر اساس نظرسنجی اتحادیه بخش مالی (FSU) بیش از نیمی از زنان در بخش مالی می گویند که به دلیل یائسگی کمتر درخواست افزایش حقوق می کنند.
بیش از 35 درصد از پاسخ دهندگان در همان گزارش گفتند که تجربه یائسگی آنها به این معنی است که احتمال بازنشستگی زودتر در آنها بیشتر است.
در بیانیه FSU خطاب به کمیته سنا آمده است: «یائسگی اغلب در مرحله‌ای از حرفه‌شان اتفاق می‌افتد که در موقعیت‌های ارشد هستند و به جای پیشرفت، با تجربه علائم یائسگی متوقف می‌شوند.
آنجلا بودای، مسئول سیاست ملی اتحادیه می گوید برخی از زنان مرفه نباید در نقش های تمام وقت در حالی که علائم یائسگی را تجربه می کنند، بمانند.
او به AAP می‌گوید: «یک گروه کامل از کارگران در اقتصاد ما کم استفاده هستند و بیشتر مردم نمی‌توانند متوقف شوند و به تصویر بزرگ‌تر نگاه کنند.
مسئله این است که اگر در امور مالی هستید و تا 50 سالگی درآمد خوبی کسب می کنید، به این معنی است که باید با انگ و شوخی مبارزه کنید.
“چرا وقتی می‌توانید بازنشسته شوید، به این همه جنگیدن ادامه می‌دهید؟”
به طور متوسط، زنان استرالیایی در سن 50 سالگی وارد یائسگی می شوند و این گذار بین دو تا 10 سال طول می کشد.
گریس مولوی، مدیر عامل یائسگی دوستانه استرالیا می گوید در حالی که زنانی که با یائسگی دست و پنجه نرم می کنند نیاز به حمایت دارند، برخی از آنها درد مشابهی را تجربه نمی کنند.
خانم مولوی می گوید: «نکته دیگری که باید به خاطر داشته باشید این است که از هر چهار زن، سه زن یائسگی شدید را تجربه نمی کنند و (در عوض) احساس بسیار خوبی خواهند داشت.
برای بسیاری از زنان، آنها می‌توانند حس اعتماد جدیدی را در طرف دیگر این گذار احساس کنند و واقعاً بدانند که چه کسی هستند.»
علائم فیزیکی یائسگی می تواند شامل خستگی، تعریق شبانه، درد، نفخ، سردرد، تغییرات چرخه قاعدگی، نیاز به ادرار بیشتر، تپش قلب و احساس ضعف یا سرگیجه باشد.
عوارض جانبی غیر فیزیکی می تواند شامل اشکال در خواب، مشکل در تمرکز، نوسانات خلقی، افزایش تحریک پذیری، از دست دادن اعتماد به نفس، افسردگی و افزایش PMS باشد.
داده های اداره آمار استرالیا نشان داد که بازنشستگی پیش از موعد معادل از دست دادن درآمد و فوق العاده بیش از 577512 دلار برای زنان است.
بحث در مورد مرخصی قاعدگی اجباری تحت قانون کار منصفانه 2009 در سال 2022 پس از آن آغاز شد که چندین اتحادیه استرالیا برای این سیاست فشار آوردند.
قانون پیشنهادی به کارمندانی که دوره های دردناک یا علائم یائسگی دارند، 12 روز در سال مرخصی با حقوق می دهد، مشابه سیاست مرخصی خانواده و خشونت خانگی.
تحقیق سنا مسائل مربوط به یائسگی و قبل از یائسگی، از جمله پیشنهاد مرخصی ویژه را بررسی کرد.
در این تحقیق از یائسگی دوستان استرالیا شنیده شد که این علائم زنان را مجبور به بازنشستگی زودهنگام می کند و کریستینا هابز، مدیر عامل شرکت خدمات مالی Future Group، گفت که فکر نمی کند حق مرخصی مانع از دستیابی زنان به موفقیت شرکتی شود.
یک نظرسنجی از نزدیک به 700 نفر توسط Circle In نشان داد که 83 درصد از پاسخ دهندگانی که یائسگی را پشت سر گذاشته بودند، گفتند که این تأثیر منفی بر کار آنها دارد، اما تنها 70 درصد از صحبت کردن در مورد آن با مدیران خود احساس راحتی می کنند.
گزارشی از سوی انجمن صندوق‌های بازنشستگی استرالیا نشان می‌دهد زنانی که در دوران یائسگی قادر به کار نیستند، حدود پنج سال زودتر بازنشسته می‌شوند و هزاران پس‌انداز بازنشستگی را از دست می‌دهند.
سوزان دیویس، رئیس برنامه تحقیقاتی سلامت زنان دانشگاه موناش، به این تحقیق گفت که مراقبت‌های بهداشتی و حمایت بهتر از زنان می‌تواند از ترک نیروی کار آنها جلوگیری کند.
با این حال، او هشدار داد که سیاست‌های تعطیلات در محل کار خطر برچسب زدن زنان را به عنوان تضییع کارشان در طول یک مرحله عادی از زندگی دارد.
هلنا تاید، مدیر مرکز تحقیقات سلامت موناش می گوید هیچ مدرکی وجود ندارد که نشان دهد مرخصی در محل کار راه حل مشکلی است که می تواند تا 20 سال ادامه داشته باشد.
از آنجایی که زنان بیش از حد در نیروی کار معمولی حضور دارند، تغییرات سیاستی که می تواند این تعداد را افزایش دهد، پیامدهای مالی و سلامتی جدی خواهد داشت.
در یک جلسه استماع در ماه ژوئن، سناتور لیبرال هالی هیوز مشاهده کرد که اگر مرخصی یائسگی قانونی شود، کارفرمایان ممکن است تمایلی به استخدام یا ارتقای زنان نداشته باشند و با توجه به در دسترس بودن انواع دیگر مرخصی، ممکن است به آن نیازی نباشد.
خط زندگی 13 11 14
پشت آبی 1300 22 4636